Los reclutadores del sector del cannabis dicen que la industria está contratando

Los fundadores de la primera empresa europea de contratación de cannabis, Lumino, dicen que la industria del cannabis está contratando activamente a personas para llenar una lista variada de roles. Desde el toque de plantas hasta la extracción, el comercio electrónico hasta el reclutamiento y el cumplimiento, los cofundadores de Lumino, Thomas Gray y Ellen Jardim, dicen que el sector legal del cannabis está lleno de oportunidades.

Anteriormente conocida como Blume Jobs, Lumino es una empresa de contratación centrada exclusivamente en la industria del cannabis emergente en Europa. La empresa especializada, una empresa emergente iniciada con éxito, trabaja para hacer coincidir a los candidatos adecuados para el trabajo con lo que podrían verse como roles de nicho a lo largo del ciclo de la semilla a la venta, médico y terapéutico.

“Estamos muy emocionados de ser una empresa de arranque en esta industria porque no creo que haya muchas que lo hayan hecho. Todos aportamos 400 libras cada uno hace tres años y, desde entonces, hemos sido rentables. Queremos crecer con la industria a medida que crece”, Dice el cofundador y director ejecutivo Thomas Gray.

La cartera de candidatos de Lumino hasta la fecha consta de más de 15.000 profesionales en 35 territorios, y empresas como Pfizer, GW Pharmaceuticals, Goldman Sachs y Coca Cola son algunas de las empresas de las que proceden sus candidatos.

Thomas dice que el impacto de la pandemia ha dado lugar a una industria floreciente que ahora contrata activamente, y agrega que esto es particularmente cierto en lo que respecta al cannabis medicinal en el Reino Unido.

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«El año pasado, cuando golpeó la pandemia, nuestra cartera y la línea de contratación en la mayoría de las industrias se detuvieron naturalmente. Como estábamos haciendo mucho con médicos especialistas y construyendo clínicas privadas, muchos de los médicos se estaban comprometiendo a desbordar para el NHS. Hubo una disminución en el crecimiento. Eso, desde mi perspectiva, obstaculizó la ruta de acceso para muchos pacientes.

«¡Ahora, definitivamente las cosas están mejorando! Hay un gran impulso para atraer más especialistas para hacer crecer estas clínicas, particularmente en lo que respecta a la realización de ensayos clínicos, lo que creo que es bastante emocionante porque el NHS está solicitando datos del mundo real. Aunque decimos, aquí están los datos de EE. UU., Aquí está Israel.s, dicen que no cuentan, ¡necesitamos datos del Reino Unido! Entonces, por mi parte, creo que es un cambio realmente positivo el que hemos visto este año ”.

Si bien el acceso a los médicos podría haberse desacelerado temporalmente en medio de los cierres nacionales de 2020, Thomas dice que las plataformas digitales se dispararon para el CBD:

«Desde una perspectiva laboral, lo digital es el rey en este momento. Hubo una gran afluencia de ¡Necesitamos personas para construir nuestras plataformas de comercio electrónico!Especialistas en marketing digital, personas que entienden cómo llegar y hablar con las audiencias y cómo identificarlas también …

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«No hay necesariamente un enfoque tradicional de bienes de consumo masivo para la forma en que opera la industria del CBD. A veces, las marcas no siempre buscan un mercado objetivo, lo emiten y luego esperan que se mantenga. Lo que nos gusta hacer es atraer a personas de sectores complementarios en los que han estado trabajando con bienes de consumo tradicionales, por ejemplo, tal vez en categorías reguladas, y trasladarlas al CBD. Creo que eso ha contribuido enormemente al crecimiento de las plataformas de comercio electrónico y al desarrollo de marcas reales «.

En la foto se muestran los cofundadores de Lumino, la primera plataforma de reclutamiento específica de cannabis de Europa.
Los cofundadores de Lumino, la primera plataforma de reclutamiento específica de cannabis de Europa.

Ellen Jardim es cofundadora y directora general de Lumino. Ella dice que la pandemia ha cambiado la forma en que las personas quieren trabajar, y el trabajo flexible ahora tiene el mismo peso que otras partes cruciales de una función.

«Lo que he notado que ha cambiado enormemente es trabajar desde casa. Eso es algo que encontré con todos mis candidatos que yoestoy hablando ahora. Tienen muchas preguntas sobre el puesto, sobre la industria, pero algo que es importante es la flexibilidad para trabajar desde casa. ¿Necesito estar en la oficina cinco días a la semana? ¡La respuesta es no!

«Entonces, para mí, puedo lanzar mi red más amplia. Ahora puedo mirar a alguien en Manchester, Edimburgo o incluso en Europa. NosotrosNo solo estamos consiguiendo candidatos que estén interesados ​​en el espacio, sino candidatos de otros territorios que puedan trabajar.

«Es mucho mejor porque hay flexibilidad por parte de los clientes, también pueden conseguir personas bilingües, por ejemplo. Flexibilidad y los diferentes tipos de candidatos que podemos traer ahora, queha sido un gran cambio para mí «.

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Como efecto en cadena del rápido ritmo al que está madurando la categoría de cannabis, el equipo de Lumino está contratando actualmente a un consultor de reclutamiento para que se una a su propia fuerza …

«Contratamos a otra persona este año, así que tenemos un equipo de cinco y estamos buscando contratar a otra persona. ¡Creemos que es una gran oportunidad! Disfrutamos haciendo lo que hacemos. Pero también,es un pequeño barómetro sobre el desarrollo de la industria. Hay mucho crecimiento. Solíamos estar trabajando en cuatro o cinco roles al mes, ¡ahora tenemos 25! Realmente necesitamos ayuda desde la perspectiva de la contratación, desde la capacidad operativa «.

«También es una señal reveladora muy emocionante de lo que se avecina en la industria, el tipo de enfoque que están adoptando los profesionales ha llevado a un cambio en la retórica desde que nos involucramos por primera vez ”.

«Hemos visto una afluencia masiva de instalaciones de cultivo que se están construyendo en lugares como Portugal y Dinamarca, que es como el Silicon Valley del cultivo para las empresas de cannabis. El control de calidad y el aseguramiento de la calidad tienen una demanda masiva ”.

En cuanto a las áreas que los especialistas en reclutamiento predicen que se expandirán en la segunda mitad de 2021 y más allá, se avecina un multiverso de oportunidades. Entre las áreas clave a tener en cuenta, según Thomas y Ellen, se encuentran la extracción para FMCG & medical (GMP), las necesidades digitales y profesionales como el comercio electrónico para las marcas de CBD y, en el aspecto clínico, la demanda de más especialistas está en juego.

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«Esperamos un gran crecimiento en el número de empresas de extracción, porque habrá una gran cantidad de biomasa y la gente no podrá venderla como flor. Esperaría que el CBD produzca un gran crecimiento y cuanto más se regule, más estable será el crecimiento y más estable será el nivel de inversión que fluye hacia él «.

Si desea embarcarse en una carrera profesional emocionante y prometedora en el cannabis, comuníquese con Thomas o Ellen en Lumino a través de su sitio web.

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